Faculdade Santa Helena

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Graduação.

Pós-graduação.

informações

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Graduação

ADMINISTRAÇÃO

Proposta

O curso de Administração ofertado pela FSH tem por objetivo atender às demandas apresentadas ao perfil do Administrador atualizado. Nesse aspecto, todas as ações quer sejam no campo teórico ou prático, visam proporcionar ao estudante, condições para que desenvolva conhecimentos, competências, habilidades e atitudes consonantes com as necessidades organizacionais. A estratégia é fornecer ferramentas para os desafios atuais aplicáveis às organizações na gestão, técnicas e princípios da Administração. Para tanto, por um lado, existe um constante incentivo da aplicação das teorias à prática de mercado dos conceitos mais emergentes do marketing, logística, controle e outros elementos essenciais ao desenvolvimento e direcionamento das organizações. Em complemento a isso, existe uma reflexão sobre a implicação das práticas empresariais e a ampliação do conhecimento sobre formas alternativas de organização, em especial as práticas autogestionárias, economia solidária e o terceiro setor.

Objetivos

O Egresso do curso deterá capacidade de refletir, analisar, compreender o meio social, político, econômico e cultural, e buscar alternativas condizentes com a realidade, mediante formação técnica e científica que possibilita o conhecimento para atuação no campo da administração e desenvolvimento de habilidades e de conhecimentos específicos para esta prática profissional. O perfil pretendido é de um profissional autocrítico das ações e responsabilidades para com as organizações, de modo a contribuir para o desenvolvimento social do país, principalmente no estado de Pernambuco. Com uma compreensão do contexto da economia nacional e internacional, possibilitando a tomada de decisões em um ambiente de negócios competitivo e globalizado. O egresso do curso conta com formação teórica e técnica, reconhecendo a necessidade do aperfeiçoamento profissional, ressaltando as características individuais, como postura, talento e potencial de aprendizagem. Trata-se de um profissional que internaliza ideias, valores e convicções fundamentadas na responsabilidade social e ambiental, justiça e ética, dotados de competência para atuar na gestão e consultoria organizacional. O profissional formado pelo curso detém formação para o empreendedorismo a gestão de micro e pequenas empresas, organizações autogestionárias e de economia solidária, visão estratégica e sistêmica para atuação multidisciplinar. Como atributos imprescindíveis deste profissional, consideram-se o raciocínio lógico, crítico e analítico, capacidade de trabalho em equipe, a iniciativa, criatividade, a capacidade de identificar prioridades, delegar funções, exercer liderança, avaliar desempenhos e potenciais humanos. Outros atributos também importantes são capacidade de estabelecer e consolidar relações interpessoais, disposição para correr riscos e assumir responsabilidades, capacidade de comunicação e expressão e habilidade de negociação.

Objetivos Específicos

O alcance do objetivo geral se dará mediante a concepção dos objetivos específicos que seguem: • Desenvolver a capacidade para utilização dos fundamentos teóricos relacionados aos antecedentes históricos da administração, aspectos antropológicos, legais e econômicos e do gerenciamento das pessoas e organizações. • Dotar os discentes de capacitação técnica para gestão organizacional, aptos para utilização de ferramentas de gestão, compreensão dos métodos quantitativos e metodologias específicas para elaboração de projetos. • Promover a apropriação de conhecimentos político, econômico, comportamentais e sociais, aplicáveis à realidade regional e nacional, utilizando-os como referência no desenvolvimento e gerenciamento de projetos organizacionais. • Possibilitar a aplicabilidade de técnicas para gestão de pessoas, gestão estratégica e de marketing, utilizando-se de ferramentas específicas, da legislação empresarial e da tecnologia da informação aplicáveis nas práticas de gestão. • Desenvolver a capacitação técnica para gestão de serviços, compreensão de cenários dos negócios e de indicadores financeiros e orçamentários. • Estimular o desenvolvimento de características pessoais, tais como comunicação e expressão, criatividade, relacionamento interpessoal e trabalho em equipe. • Desenvolver o raciocínio lógico, crítico e analítico, como fatores essenciais para a tomada de decisão, viabilizando a identificação, análise e soluções de problemas. • Proporcionar condições para conscientizar às comunidades empresariais e instituições em geral, através de múltiplas alternativas, sobre a importância da gestão empresarial voltada para o cliente, o mercado, a sociedade e o meio ambiente.

Detalhes

A Profissão: O administrador é responsável pelo planejamento das estratégias e pelo gerenciamento do dia a dia de uma empresa. Ele atua como técnico, gestor ou consultor, coordenando recursos financeiros, materiais e humanos. É o profissional que ajuda a definir, analisar e a cumprir as metas das organizações. Conduz, ainda, as relações entre a empresa e os empregados, participando dos processos de seleção, admissão e demissão de funcionários. Seu papel estende-se ainda ao relacionamento empresa-sindicatos de cada categoria. Implementa planos de carreira e programas de benefícios, coordenando e controlando, inclusive, a compra e a estocagem de matérias-primas e produtos finais. No setor financeiro, responde por orçamentos e fluxo de caixa. Também se envolve com a publicidade e o marketing, nas estratégias de promoção e vendas de produtos ou serviços.
Dias das aulas: Segunda a sexta.
Vagas: 150
Portaria: MEC 1.615 de 28 de outubro de 1999 (DOU de 03.11.1999). Parecer CNE/ CES 895/ 1999.Reconhecimento: Portaria MEC 4.018 DE 6/12/2004, publicado no DOU de 8/12/20014. Adiantamento de Vagas:Portaria SESu
Carga horária total: 3000 Horas
C.H. em atividades complementares 200 Horas
C.H. em estágio: 300 Horas
Mensalidades a partir de R$ 248,31

Matriz Curricular

Disciplina Dia da aula Carga horária
ADMINISTRAÇÃO DA PRODUÇÃO E OPERAÇÃO I
ADMINISTRAÇÃO DA PRODUÇÃO E OPERAÇÃO II
ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA
ADMINISTRAÇÃO FINANCEIRA E ORÇAMENTARIA
ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
ANÁLISE DAS DEMONSTRAÇÕES CONTÁBEIS
COMUNICAÇÃO PARA LIDERANÇA
CONSULTORIA E PROCESSOS
CUSTOS
DIREITO TRABALHO E TRIBUTÁRIO
DISCIPLINA OPTATIVA
ESTATÍSTICA
ESTUDOS CRÍTICOS ORGANIZACIONAIS
FILOSOFIA E ÉTICA
FUNDAMENTOS DE ADMINISTRAÇÃO
FUNDAMENTOS DE ECONOMIA
FUNDAMENTOS DE MARKETING
GESTÃO DA INOVAÇÃO
GESTÃO DE QUALIDADE
INTRODUÇÃO AO DIREITO
LOGÍSTICA
MATEMÁTICA APLICADA
MATEMÁTICA FINANCEIRA
ORGANIZAÇÕES ALTERNATIVAS
PLANEJAMENTO DE MARKETING
SISTEMA DE INFORMAÇÃO
TÓPICOS CONTEMPORÂNEOS EM ADMINISTRAÇÃO
TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO II
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
ADMINISTRAÇÃO DO TERCEIRO SETOR
ATIVIDADES COMPLEMENTARES
EMPREENDEDORISMO E INDICADORES REGIONAIS
ESTÁGIO SUPERVISIONADO
FINANÇAS CORPORATIVAS
FUNDAMENTOS DE CIÊNCIAS SOCIAIS
FUNDAMENTOS DE CONTABILIDADE
GESTÃO DE PROJETOS
INDIVÍDUO E ORGANIZAÇÃO
ORGANIZAÇÃO E SOCIEDADE
METODOLOGIA E PESQUISA CIENTÍFICA
PSICOLOGIA COMPORTAMENTAL
TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO I

Corpo docente

Professores Curriculum Vitae
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